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JK ABOGADOS · Málaga

Cuatro áreas, una sola casa.

Tres para personas: lo que ocurre cuando un accidente, una baja o un despido le cambian la vida de un día para otro. La cuarta, para comercios y startups que tratan datos de clientes.

Los plazos de esta página son los generales.

Días hábiles significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos. Y su caso puede tener excepciones: una baja que sigue abierta, una reclamación que ya interrumpió el plazo, un procedimiento penal en marcha, una notificación mal practicada. Antes de dar nada por perdido, pregunte — son cinco minutos y no cuesta nada.

Turismo con el frontal destrozado tras una colisión en una calle de Málaga

Accidentes de tráfico

Le han dado un golpe, arrastra las secuelas y la aseguradora le ofrece una cifra que no sabe si es justa.

1 añodesde el alta médica o la estabilización de las lesiones, para reclamar

Cómo lo llevamos

  • Valoramos las lesiones y las secuelas con el baremo de la Ley 35/2015: días de perjuicio personal, secuelas, perjuicio estético y lucro cesante, no la calculadora de la compañía.
  • Estudiamos la oferta motivada que está obligada a hacerle la aseguradora y le decimos qué falta en ella.
  • Negociamos, y si la oferta no llega a lo que corresponde, demandamos.

Traiga lo que tenga

  • Atestado de la Guardia Civil o parte amistoso
  • Informes médicos, partes de baja y de alta
  • La oferta motivada de la aseguradora, si ya la ha recibido
  • Facturas de reparación, equipamiento u objetos dañados

Incapacidad permanente

El INSS le ha denegado la incapacidad, o le ha reconocido un grado menor del que aguanta su cuerpo.

30 días hábilesdesde que recibe la resolución del INSS, para la reclamación previa

Cómo lo llevamos

  • Leemos la resolución y el dictamen del EVI y le decimos si hay caso, sin adornos.
  • Presentamos la reclamación previa ante el INSS dentro de plazo — sin ella no se puede demandar.
  • Si la desestiman, demandamos ante el Juzgado de lo Social y sostenemos el grado con prueba médica.

Traiga lo que tenga

  • La resolución del INSS y el dictamen del EVI
  • Su historial médico completo, cuanto más detallado mejor
  • Informe de vida laboral y últimas nóminas
  • Partes de baja y alta de la incapacidad temporal

Derecho laboral

Le han despedido, o lleva meses aguantando unas condiciones que no son las que firmó.

20 días hábilesdesde la fecha de efectos del despido, para la papeleta de conciliación

Cómo lo llevamos

  • Revisamos la carta de despido antes que nada: la forma decide tantos casos como el fondo.
  • Presentamos la papeleta de conciliación ante el CMAC y negociamos la indemnización.
  • Llevamos la demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.

Traiga lo que tenga

  • Carta de despido o comunicación de la empresa
  • Contrato, nóminas de los últimos doce meses y vida laboral
  • Convenio colectivo que le resulte de aplicación
  • Cualquier mensaje, correo o parte de trabajo con la empresa
Un abogado conversa con un equipo joven alrededor de una mesa con portátiles y cuadernos; al fondo, una pizarra con las palabras idea, producto, escalabilidad e inversión

Protección de datos y compliance

Trata datos de clientes en su comercio o en su startup y no sabe si lo está haciendo bien.

Cómo lo llevamos

  • Auditamos lo que ya hace y le devolvemos un plan con prioridades, no un informe de doscientas páginas.
  • Redactamos el registro de actividades, las políticas y los textos legales de su web y su producto.
  • Dejamos montados los protocolos de brecha y, si le corresponde, el canal de denuncias.

Traiga lo que tenga

  • Qué datos recoge y dónde acaban
  • Los proveedores y herramientas que los tocan
  • Lo que ya tenga escrito: políticas, contratos, avisos
  • Número de personas en plantilla, para saber qué le obliga

¿Es su caso alguno de estos?

Si no lo tiene claro, esa es exactamente la llamada que hay que hacer. Le decimos en cinco minutos si hay algo que reclamar.

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